Ханна Ховард, возглавляющая филиал Flinley Craddick, была ошеломлена новостью. Ей сообщили о закрытии офиса и полном переводе команды на удалённую работу. Эта новость заставила её действовать немедленно. Главной целью стало сохранить сплочённый коллектив, не дав ему распасться.
Она понимала, насколько ценны сложившиеся отношения между коллегами. Ханна начала активно искать решения, которые помогли бы людям продолжать чувствовать себя частью общей команды. Её усилия были направлены на то, чтобы поддержать командный дух в новых, непривычных для всех условиях.